Veteran Cacat Tidak Dapat Bekerja Dapat Mendapatkan Rating VA 100 Persen dan Manfaat Penuh

Jika Anda seorang dokter hewan cacat yang tidak dapat bekerja, Anda dapat berhak mendapatkan tunjangan cacat penuh dari Departemen Urusan Veteran (VA) bahkan jika peringkat VA Anda saat ini di bawah 100 persen. Anda bisa mendapatkan Total Disability berdasarkan Individual Unemployment (TDIU).

Apa Artinya Menjadi Pengangguran?

Veteran menganggur jika cacat yang mereka miliki yang terkait dengan dinas militer mereka menghalangi mereka untuk bekerja. Situasi paling ekstrim adalah seorang veteran tidak dapat bekerja sama sekali. Selain itu, ketidakberdayaan juga dapat diklaim jika veteran tidak dapat mempertahankan pekerjaan, atau mendapatkan cukup uang untuk hidup di atas tingkat kemiskinan tahunan, yang saat ini ditetapkan pada $ 11.170.

Pengangguran juga dapat berlaku untuk veteran yang cacat yang bekerja di pertanian atau untuk bisnis keluarga, bahkan jika pendapatan mereka melebihi tingkat kemiskinan tahunan. Ini disebut sebagai "pekerjaan yang terlindung,"

Jika salah satu dari situasi ini menggambarkan apa yang terjadi dalam hidup Anda, Anda harus mencari manfaat penuh berdasarkan ketidakberdayaan individu, terutama jika rating VA yang saat ini Anda miliki membuat Anda memenuhi syarat untuk TDIU.

Apa Kriteria Rating VA untuk Pengangguran Individu?

Dalam banyak kasus, peringkat VA Anda saat ini harus memenuhi kriteria VA untuk TDIU. Misalnya, jika Anda memiliki kecacatan diberi peringkat 60 persen atau lebih tinggi, Anda memenuhi syarat. Anda juga dapat memiliki peringkat VA gabungan sebesar 70 persen atau lebih tinggi untuk dua atau lebih kecacatan selama satu kecacatan dinilai pada 40 persen.

Ada Pengecualian untuk Aturan VA

Kelayakan tidak selalu yang dipotong dan kering. Percaya atau tidak, Anda tidak perlu memenuhi salah satu peringkat VA ini untuk memenuhi syarat. VA memahami bahwa setiap kasus kecacatan berbeda. Hormat Anda mungkin terkait dengan situasi tertentu yang mendukung mengapa Anda tidak dapat bekerja. Jadi, jika Anda merasa kecacatan terkait layanan Anda mengganggu kemampuan Anda untuk bekerja, Anda mungkin berhutang lebih banyak uang dari VA.

Dapatkah Manfaat TDIU Berhenti?

Ada beberapa skenario yang dapat mempengaruhi kelanjutan manfaat TDIU Anda.

Bahkan, jika Anda diberi penghargaan Rating 100 persen berdasarkan pengangguran , VA masih bisa menghentikan TDIU jika mereka memutuskan bahwa Anda layak untuk bekerja. Keputusan itu akan didasarkan pada pemeriksaan medis yang diminta. Status TDIU Anda akan berakhir dan Anda akan kembali mendapatkan kompensasi berdasarkan peringkat VA Anda yang sebenarnya.

Jika Anda mulai bekerja kembali, Anda akan kehilangan TDIU setelah satu tahun dan Anda akan kembali mendapatkan kompensasi cacat berdasarkan peringkat VA Anda yang sebenarnya di samping gaji tetap yang baik.

Evaluasi Kinerja: 5 Cara Membuat Penilaian Kinerja Bekerja

Apakah sistem penilaian Anda mengharuskan Anda untuk mengevaluasi kinerja staf Anda terhadap sistem peringkat? Apakah Anda merasa mengevaluasi dan menilai kinerja staf Anda merupakan tantangan? Anda lakukan? Maka kamu tidak sendirian.

Saya telah melatih dan melatih ratusan manajer tentang cara membuat sistem penilaian bekerja, dan salah satu aspek yang paling menantang bagi banyak manajer adalah menilai kinerja anggota staf mereka.

Mengesampingkan argumen untuk dan melawan sistem penilaian, jika sistem penilaian di organisasi Anda mengharuskan Anda untuk menilai staf Anda, tentu saja, Anda perlu tahu bagaimana menilai kinerja mereka secara adil, obyektif dan akurat. Berikut 5 cara untuk membuat peringkat bekerja.

1. Bersikaplah jelas tentang penilaian Anda

Tidak mungkin untuk secara adil, obyektif dan akurat menilai kinerja anggota staf Anda jika Anda dan anggota staf belum menyetujui tujuan kinerja atau standar yang dengan jelas menggambarkan kinerja yang efektif dalam pekerjaan itu. Peringkat tipikal adalah 'Sepenuhnya Memuaskan' yang berarti 'anggota staf telah melakukan sesuai dengan standar yang disyaratkan'. Sasaran kinerja adalah cara paling efektif untuk menggambarkan apa arti 'standar yang dibutuhkan'.

2. Kumpulkan cukup bukti kinerja aktual

Kami memantau kinerja terhadap tujuan untuk meningkatkan kinerja staf dan memungkinkan kami memberikan umpan balik yang efektif kepada staf kami. Pemantauan yang efektif juga memberi Anda 'bukti' (contoh dan contoh kinerja aktual) yang Anda perlukan untuk menilai kinerja anggota staf Anda.

Kuncinya di sini adalah;

  • mengumpulkan cukup bukti
  • mengumpulkan bukti yang seimbang – bukti di seluruh pekerjaan

3. Menafsirkan bukti secara obyektif

Anda perlu menafsirkan bukti kinerja yang telah Anda kumpulkan melalui penerapan metode pemantauan Anda. Langkah ini adalah tentang memastikan objektivitas.

Pertanyaan yang perlu dipertimbangkan adalah:

  • Apakah buktinya lengkap?
  • Apakah ada sesuatu di luar kendali anggota staf yang menghalangi mereka mencapai tujuan atau standar?
  • Apakah ada faktor tambahan yang perlu saya pertimbangkan?

4. Akurat menerapkan kriteria peringkat

Sebagian besar sistem penilaian penilaian kinerja merinci kriteria untuk memenuhi peringkat. Sebagai contoh;

'Kinerja Luar Biasa': Secara keseluruhan anggota staf telah memberikan jauh lebih banyak daripada persyaratan pekerjaan yang ditentukan dan telah dilakukan secara konsisten dan terukur lebih baik daripada yang diinginkan oleh tujuannya. '

Sangatlah penting bahwa Anda memahami sepenuhnya kriteria yang telah ditetapkan dan jika Anda tidak jelas, Anda perlu membicarakan hal ini dengan manajer Anda.

5. Libatkan Anggota Staf

Sebagai bagian dari cara Anda membantu karyawan Anda mempersiapkan diri untuk rapat penilaian, Anda akan membantu karyawan Anda untuk menilai kinerja mereka terhadap peringkat kinerja menggunakan poin 1 hingga 4. di atas. Ini berarti bahwa selama rapat penilaian, Anda dan karyawan Anda dapat menyetujui peringkat yang relevan, menggunakan bukti yang akurat.

Ringkasan

Peringkat kinerja mungkin merupakan elemen yang paling diperdebatkan dari sistem penilaian. Menggunakan langkah-langkah di atas dapat membantu memastikan Anda, dan anggota staf Anda, peringkat kinerja mereka adil, obyektif dan akurat.